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7月17日,新葡京娱樂党委委员、副院长刘凤娟采取“四不两直”的方式深入核地质所放射性地球物理化学勘查分所开展人才队伍建设工作调研。院组织人事部、核地质所组织人事科、放射性地球物理化学勘查分所相关技术骨干参加了调研座谈。

座谈会上,放射性地球物理化学勘查分所所长程云涛就单位基本情况、业务发展态势、人才队伍结构和需求、人才工作存在的主要问题及原因、科技创新工作等进行了汇报。与会人员结合自身工作实际,重点围绕人才政策和待遇落实情况、人才队伍体系建设、《澳门新葡京人才发展三年行动计划》和谈文胜书记在人才强院工作会议上的讲话体会等进行了深入交流探讨,就工作中存在的困难积极建言献策。

听取汇报过程中,刘凤娟重点了解了该分所的主责主业、海外找矿、矿政服务、地热勘查等业务拓展情况,充分肯定了在人才培养、技术实力等方面所取得的成绩,并就专业人才“引”“育”“用”人才激励约束机制等干部职工关心的话题,开展了“面对面”答疑解惑。对于下一步工作,刘凤娟要求,一是业务板块要更精,兼顾当下与长远;二是科研与生产结合要更紧密,充分认识科研的重要性;三是领军型人才培养力度要更大,打造一支想得起,用得着的地勘队伍;四是人才激励导向要更鲜明,用好绩效工资政策。

对于院青年骨干人才的培养,刘凤娟指出,一是人才强院战略其势已成。从国家到省到院都有要求,放到了前所未有的高度;二是人才尽显其能其时已致。改革已基本到位,院打通了人才引进渠道,举办了培训班,人才任用面向全院公开竞聘,做到人才优引、优选、优服、优培;三是重视人才氛围其风正盛。基层单位要深入学习《新葡京娱樂人才发展三年行动计划》以及谈文胜书记在人才强院工作会议上的讲话,高度重视人才建设工作,把思想和行动统一到地质院的部署中来,通过赛马让优秀人才脱颖而出。（文/梁承刚 郭昌凯 图/周文熙）